Le syndrome d’épuisement professionnel (Burn out)
Favorisé par toutes les activités professionnelles qui impliquent un engagement relationnel intense, il est également en lien avec l’environnement de travail, une accumulation d’événements stressants, des contraintes professionnelles qui s’intensifient.
Les symptômes s’articulent autour de 3 dimensions :
- une dimension émotionnelle : impression d’incapacité à exprimer ses émotions, fatigue émotionnelle, détachement émotionnel
- une dimension relationnelle avec agressivité, irritabilité, retentissement sur les interactions sociales
- une dimension cognitive, sentiment de fatigue intellectuelle, difficulté à se concentrer
Il n’est pas consécutif à une pathologie mentale de la personne.
Tous les éléments sont réunis dans ce contexte situationnel : le nombre de patients à prendre en charge, le manque de ressources, les relations avec les collègues et les familles des patients, dans cette situation tendue pour tous.
L’épuisement professionnel (Burn out) doit être pris en charge.